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為完善人才梯隊(duì)的建設(shè)，保障二分院工作的正常合理開展，達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的。實(shí)施本次內(nèi)部招聘競(jìng)選，辦法如下：

一、    競(jìng)聘崗位

1.  二分院副院長(zhǎng)兼總工程師

2.  崗位職責(zé)（見附件1）

二、    適用范圍

適用于重慶路威土木工程設(shè)計(jì)有限公司重慶總公司員工。

三、    競(jìng)聘條件

1.      路威設(shè)計(jì)公司重慶總公司正式員工，在公司工作滿兩年。

2.      工程師及以上技術(shù)職稱。

3.      對(duì)路威忠誠(chéng)、品行端正，對(duì)工作富有激情、有責(zé)任心、愿意付出并欣賞周圍的人、有共贏心態(tài)。

4.      具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力和一定的管理能力。

四、    時(shí)間安排

1.      報(bào)名時(shí)間： 11月6日9:00—11月9日17:00

2.      資格審核： 11月12日—13日

3.      審查結(jié)果公示時(shí)間：11月14日—20日

4.      大會(huì)及投票時(shí)間：11月26日9:00

（全公司人員除特殊情況外，必須按時(shí)參加）

5.      面試時(shí)間：另行通知

五、    產(chǎn)生辦法

1.  競(jìng)選流程：

    填寫報(bào)名表格申請(qǐng)→資格審查→公示競(jìng)聘人員名單→員工大會(huì)演講→現(xiàn)場(chǎng)問答→投票產(chǎn)生前三名為候選人→評(píng)選小組面談→確定人選→公示最終人選

2.  填寫報(bào)名表格申請(qǐng)（見附件2），人力資源部與行政人事部對(duì)人員進(jìn)行資格審查，對(duì)審查合格人員名單進(jìn)行公布。

3.  通過資格審查的人員在現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定演講順序。每人次演講原則上不超過20分鐘，現(xiàn)場(chǎng)員工針對(duì)每位候選人提問數(shù)量不超過3個(gè)。

4.  全員演講主要內(nèi)容(不限于以下四點(diǎn))

1)      個(gè)人工作經(jīng)歷

2)      個(gè)人的技術(shù)能力和管理能力

3)      對(duì)所聘職務(wù)的認(rèn)識(shí)

4)      本部門今后的工作思路

5.  現(xiàn)場(chǎng)全員投票，現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票并公布結(jié)果，按照得票數(shù)高低分出前三名，確定為候選人；（如果候選人出現(xiàn)并列名次情況，組織進(jìn)行第二輪投票，直至選出3名候選人）（附件3）

6.  由人力資源部依據(jù)“知識(shí)互補(bǔ)、能力互補(bǔ)、氣質(zhì)互補(bǔ)”的原則，招集相應(yīng)人員組成評(píng)選小組，評(píng)選小組分別與候選人面談，對(duì)招聘人員進(jìn)行評(píng)估，并填寫“內(nèi)部招聘評(píng)估表”，最終確定人選。

六、    紀(jì)律

1.  堅(jiān)持公平公正公開的原則，允許陽(yáng)光正面積極的競(jìng)選方式，嚴(yán)禁賄選、拉幫結(jié)派等違規(guī)行為。

2.  全員評(píng)委應(yīng)積極認(rèn)真對(duì)待競(jìng)選，公平慎重投票打分。

3.  各評(píng)委與競(jìng)選人員對(duì)未公開事宜堅(jiān)持保密原則，以免造成不良影響。

4.  如有以下不當(dāng)行為，查實(shí)后將取消競(jìng)選資格

1)    有詆毀、辱罵、誹謗等侵害其他候選人權(quán)益的行為

2)    以任何方式進(jìn)行賄賂的行為

3)    威脅或利誘其他候選人放棄競(jìng)選的行為

4)    妨礙他人的競(jìng)選活動(dòng)的行為

七、    后續(xù)事項(xiàng)

1.  員工競(jìng)聘上崗后，其薪酬按該崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.  員工流動(dòng)后工作交接的時(shí)間要求，確保被調(diào)動(dòng)人員離崗后，該崗位的工作正常進(jìn)行，被調(diào)動(dòng)員工自接到調(diào)動(dòng)文件之日起15日后方可調(diào)入到部門報(bào)道，特殊事情應(yīng)視情況而定。

3.  競(jìng)選上崗人員試用期為一年。

4.  試用期人員每月考評(píng)一次，由直接上級(jí)負(fù)責(zé)，并報(bào)備人力資源部與公司高層。

5.  對(duì)面試后最終落選的兩位人員工資提升“一檔”以資鼓勵(lì)。

八、    未盡事宜，以人力資源部解釋和意見為準(zhǔn)。

附件1、

崗位職責(zé)

副院長(zhǎng)：

1、      主管全院生產(chǎn)任務(wù)及項(xiàng)目完成情況；

2、      主管人員的考核及各項(xiàng)培訓(xùn)事務(wù)；

3、      協(xié)助院長(zhǎng)管理全院的經(jīng)營(yíng)事務(wù)；

4、      協(xié)助院長(zhǎng)管理全院人才招聘事宜；

5、      協(xié)助院長(zhǎng)管理全院財(cái)務(wù)事宜；

6、      根據(jù)安排，完成一定的生產(chǎn)任務(wù)

院總工程師：

1、      主管分院的技術(shù)、質(zhì)量及進(jìn)度事宜；

2、      輔助管理人員的培訓(xùn)考核工作；

3、      根據(jù)安排，完成一定的生產(chǎn)任務(wù)

附件2、                 內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表

競(jìng)聘崗位：                                     填表日期：      年    月    日