2017年5月，鶯歌燕舞、繁花似錦，在這個(gè)春暖花開的季節(jié)里，我公司為了更好的了解員工的真實(shí)想法，針對公司目前管理進(jìn)行全面審核，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理服務(wù)工作，更好的規(guī)劃公司未來發(fā)展目標(biāo)。由我公司人力資源部門組織開展了2017年度員工滿意度調(diào)查活動(dòng)。
本次調(diào)查從5月24日起，問卷由人力資源部部長陳亮以及專員萬詩設(shè)計(jì)，總經(jīng)辦討論確定。調(diào)查活動(dòng)涵蓋了重慶路威土木工程設(shè)計(jì)公司和重慶路威科技發(fā)展公司的全體員工。采用網(wǎng)絡(luò)電子問卷，普查方式。從公司管理、員工培訓(xùn)與職業(yè)前景、績效管理、薪酬管理、企業(yè)文化、開放性問題這六大板塊為關(guān)注點(diǎn)，從而有針對性的展開了本次問卷調(diào)查活動(dòng)。
在活動(dòng)實(shí)施過程中，員工都能認(rèn)真對待，逐條逐項(xiàng)閱讀，公正、客觀、詳實(shí)地填寫問卷。同時(shí)員工能結(jié)合自身實(shí)際感受，客觀、清晰的提出自己的對公司未來發(fā)展的展望以及對公司目前管理中的問題提出建設(shè)性的意見。
截止5月26日問卷調(diào)查活動(dòng)結(jié)束，公司管理層通過對滿意度調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)分析和問題匯總報(bào)告研究，更加清楚的認(rèn)識到員工對公司管理上的工作需求、以及公司在管理過程中的短板，通過這次調(diào)查也給公司高層和中層接下來的管理工作指明了方向。
本次調(diào)查問卷活動(dòng)架起了員工和管理層溝通的橋梁，全面展現(xiàn)了員工的對公司未來發(fā)展的期望，員工們對公司的期待與期許為公司的發(fā)展提供了前進(jìn)的動(dòng)力，是建設(shè)人文路威的良好開端。
（撰稿人：人力資源部-萬詩）
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